Трудовые споры с работниками

Отношения работника и работодателя часто не идеальны и работодатель в некоторых случаях вынужден применить различные воздействия на работника, от удержания части заработной платы, дисциплинарных взысканий, до увольнения. В этих и в других ситуациях участники трудовых отношений входят в состояние трудового спора (неурегулированные разногласия между работником и работодателем). Зачастую после того, как не удается найти консенсус в ходе переговоров, разрешение трудовых споров осуществляется в рамках дел, рассматриваемых в судах общей юрисдикции.